La CGT premier syndicat dans les Hôtels-restaurants parisiens

Résultats des élections CSE

au premier semestre 2019

• INTERCONTINENTAL GRAND HÔTEL :

La CGT est la première organisation avec 53,26%
• CROWNE PLAZA REPUBLIQUE :

La CGT se renforce et obtient 59%
• BOFFINGER BASTILLE :

Progression de la CGT avec 69%
• TAï GOURMET :

Adhésion massive des salariés, demande d’élections, la CGT réalise 100%
• FALSTAFF BASTILLE :

Une CGT à 100%, les Représentants sont élus malgré les tricheries et intimidations du gérant.
• HOTEL RENAISSANCE :

40,58% des voix
• ROYAL MONCEAU :

La CGT majoritaire et renforcée avec 76,73% des voix, la section syndicale a présenté une équipe dynamique et renouvelée.
• MANDARIN ORIENTAL :

Première implantation, 83% pour la CGT.
• DRUGSTORE PUBLICIS :

Une liste et des revendications unitaires permettent à la CGT de se maintenir à 50%.
• UMANIS RESTAURATION TOUR EIFFEL :

La CGT en deuxième position avec 29,17%.
• MERCURE GARE DE L’EST :

Il s’agit d’une nouvelle base et d’une demande d’élection remportée par le candidat CGT dès le premier tour.
• HÔTEL PENINSULA :

Après 4 ans, La CGT présente une équipe fortement remaniée. Les conditions de travail se sont énormément améliorées, de nombreux avantages ont été gagnés. Au premier tour, La CGT réalise 83,4% et obtient la totalité des sièges Employés et Agents de Maîtrise. Seul le siège des cadres n’est pas pourvu !

Les succès aux élections des nouveaux CSE et notre hausse constante d’adhésions dans les hôtels Cafés Restaurants prouvent que si l’on s’en donne les moyens, la CGT peut progresser et gagner la confiance des salariés. Ce n’est ni au hasard ni à la chance que nous devons ces résultats.

C’est le travail quotidien des représentants CGT dans leurs entreprises, celui de l’Union Syndicale CGT Commerce et Services de Paris soutenue par l’Union Départementale et ses Unions locales.

Parmi ces sections syndicales victorieuses aux élections, beaucoup ont mené des luttes gagnantes pour des augmentations de salaires, pour l’amélioration des conditions de travail, pour le droit à une vie meilleure au travail et en dehors.
 

L’Union Syndicale, c’est une présence militante permanente, c’est le choix de recevoir tous les salariés des HCR, même individuellement, de les syndiquer, de les défendre, de les conseiller et les encourager à devenir des représentants du personnel performants efficaces et utiles. Nous avons tous conscience que c’est dans les entreprises que nous gagnerons de nouveaux droits.